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| 東北師范大學自考本科人力資源管理專業畢業論文題目參考 | ||
| 論題方向 | 序號 | 論文選題范圍 |
| 新組織和新技術視角的人力資源管理 | 1 | “互聯網+”對人力資源管理的影響研究 |
| 2 | 平臺型企業的人力資源管理研究 | |
| 3 | 社交電商的人力資源管理研究 | |
| 4 | 工作-生活平衡理論與實踐研究 | |
| 5 | 知識管理與組織學習研究 | |
| 6 | 商業模式創新及移動互聯環境下人力資源管理模式的變化研究 | |
| 7 | 以一個大學生的視角探尋提高高校人力資本投資效率的最佳途徑 | |
| 8 | 傳統人事管理與現代人力資源管理的比較分析 | |
| 9 | 從會計視角分析人力的資源屬性 | |
| 10 | 企業如何建設一支高效的核心團隊 | |
| 11 | 人力資源管理如何成就企業的核心競爭力 | |
| 12 | 動態環境下小企業人力資源需求預測 | |
| 13 | 基于外包模式下的企業人力資源管理方式探討 | |
| 14 | 轉型期勞資糾紛的預警和和化解藝術探尋 | |
| 15 | 如何在肯定投資者利益的前提下充分保護勞動者的權益 | |
| 16 | 中國民營企業人力資源管理常見問題及解決對策 | |
| 17 | 從美日人力資源管理的對比中獲得的啟示 | |
| 18 | 人力資源開發相關問題研究（如培訓問題、管理者開發問題） | |
| 19 | 新興產業人力資源開發與管理問題 | |
| 20 | 國際人力資源管理問題（如XX跨國公司人力資源管理問題、外派人員管理等） | |
| 21 | 聯盟式人力資源管理 | |
| 22 | 人力資源規劃的實施——以××企業為例 | |
| 23 | 城市人口老齡化進程中養老問題的難點與對策 | |
| 24 | 虛擬員工人力資源管理問題研究 | |
| 25 | 農村勞動力轉移的難點與途徑探析 | |
| 26 | 某某企業勞資糾紛現狀及管理對策 | |
| 27 | 數據化管理趨勢下人力資源外包模式研究 | |
| 28 | 某某企業提升員工的忠誠度探索 | |
| 29 | 某某企業員工激勵機制構建探索 | |
| 30 | 數據化管理趨勢下人力資源外包模式研究 | |
| 31 | 某某企業的人力資源管理存在的問題與對策研究 | |
| 32 | 事業單位非在編人員的勞動合同管理 | |
| 33 | 某某地區老齡人才資源開發戰略 | |
| 34 | 農村富余勞動力創業的路徑思考 | |
| 35 | 家族企業發展中核心勞動力的利用與開發 | |
| 36 | 關于農村富余勞動力的轉移及對策探討 | |
| 37 | 人力資源開發與企業可持續發展的關系研究 | |
| 38 | 女性勞務派遣與社會保障研究 | |
| 39 | 領導人才職業發展模式研究 | |
| 40 | 某企業內部晉升制度中存在的問題及對策分析 | |
| 41 | 基于現代人力資源管理理論的公務員激勵機制設計 | |
| 42 | 某公司的國際化人才培養 | |
| 43 | 企業并購對人力資源管理的影響與文化整合 | |
| 44 | 影響員工就業穩定性的因素和對策研究 | |
| 45 | 我國人力資源服務產業區建設研究 | |
| 46 | 跨國企業本土化人力資源管理 | |
| 47 | 國內老年人力資源開發研究 | |
| 48 | 領導方式對員工家庭生活質量的影響 | |
| 49 | 組織中明星員工的管理 | |
| 50 | 新生代員工職業成功影響因素研究 | |
| 51 | 科技企業并購過程中人力資源整合問題研究 | |
| 52 | 淺析我國婦女就業問題 | |
| 53 | 互聯網時代對雇傭關系的影響 | |
| 54 | 知識型企業人力資源管理模式研究 | |
| 55 | 面向知識經濟的人力資源管理對策研究 | |
| 56 | 避免企業核心人才流失的人力資源管理模式探討 | |
| 57 | 企業人力資源管理外包風險及規避策略研究 | |
| 58 | 人力資源多元化管理問題研究 | |
| 59 | 企業員工自主管理機制建設 | |
| 60 | 農業企業員工流失問題與對策研究 | |
| 創新創業視角下的人力資源管理 | 1 | 家族企業傳承和繼任問題研究 |
| 2 | 創業學習機制研究 | |
| 3 | 創業團隊的建設、管理、沖突處理 | |
| 4 | 家族創業的獨特性和典型案例研究 | |
| 5 | 社會網絡/社會資本對創業和企業成長的影響 | |
| 6 | 員工創造力與創新行為 | |
| 7 | 員工情緒智力與創造力的相關研究 | |
| 8 | 大學生創業心理資本培育相關問題研究 | |
| 9 | 創新人才培養與激勵機制 | |
| 10 | 創新人才薪酬體系設計 | |
| 11 | 知識型企業員工能力開發 | |
| 12 | 績效評價導向對員工創造性的影響 | |
| 13 | 創業型人才培養機制探討 | |
| 員工心理與組織行為 | 1 | 工作壓力下的心理復原機制研究 |
| 2 | 心理脫離策略在工作壓力調節中的作用 | |
| 3 | 組織中的意義建構研究 | |
| 4 | 工作使命感的相關研究 | |
| 5 | 未來取向應對與職場心理健康的關系 | |
| 6 | 解釋水平理論在組織行為領域中的應用研究 | |
| 7 | 辦公室政治問題研究 | |
| 8 | 員工建言行為研究 | |
| 9 | 核心員工離職問題研究 | |
| 10 | 組織自尊研究 | |
| 11 | 新生代員工政治技能培育相關問題研究 | |
| 12 | 管理者政治技能與員工工作家庭沖突關系相關研究 | |
| 13 | 員工隱性知識共享、轉移和創造相關研究 | |
| 14 | 腦科學研究進展及組織行為學變革 | |
| 15 | 員工政治技能與印象管理研究 | |
| 16 | 應對職場排斥的相關方法研究 | |
| 17 | 變革型、倫理型領導力等新領導理論研究 | |
| 18 | 心理資本理論研究 | |
| 19 | 組織身份與認同研究 | |
| 20 | 組織公民行為研究 | |
| 21 | 員工關系管理理論與方法研究 | |
| 22 | 員工心理契約的建立與維持 | |
| 23 | 組織承諾研究 | |
| 24 | 心理資本與組織公正研究 | |
| 25 | 員工沉默研究 | |
| 26 | 工作嵌入研究 | |
| 27 | 情緒管理研究 | |
| 28 | 工作倦怠研究 | |
| 29 | 勞動者職場壓力與健康研究 | |
| 招聘與培訓 | 1 | 微信招聘等新招聘模式研究 |
| 2 | 社會網絡與員工求職效應研究 | |
| 3 | 企業如何進行有效的員工培訓 | |
| 4 | 企業如何在招聘階段充分發揮素質測評工具的作用 | |
| 5 | 如何提高校園招聘成功率的思考 | |
| 6 | 基于勝任力模型的員工甄選體系/培訓體系/績效考核體系/職業發展體系的構建問題 | |
| 7 | 素質測評在企業人員招聘/晉升選拔中的應用 | |
| 8 | 職業生涯規劃與管理問題 | |
| 9 | 新員工職業導入研究 | |
| 10 | 職業高原問題研究 | |
| 11 | 無邊界職業生涯管理問題研究 | |
| 12 | 我國的退休返聘問題研究 | |
| 13 | 某某企業招聘面試的方案設計與創新 | |
| 14 | 員工與企業共同發展的企業培訓課程體系開發研究 | |
| 15 | 我國職業培訓存在問題及對策探討 | |
| 16 | 培訓行業增值服務研究 | |
| 17 | 職業生涯高原現象研究 | |
| 18 | 職業能力開發研究 | |
| 19 | 網絡招聘模式及問題分析 | |
| 20 | 員工培訓效果轉化的影響因素研究 | |
| 21 | 新生代農民工職業發展研究 | |
| 22 | 基于戰略的高管培訓研究 | |
| 23 | 職業生涯幸福感研究 | |
| 24 | 無邊界職業生涯中工作身份轉變研究 | |
| 25 | 員工職業發展研究 | |
| 26 | 互聯網思維下的人員招聘選拔管理 | |
| 27 | 新進員工在輪崗過程中問題研究 | |
| 28 | 社會化網絡招聘模式研究 | |
| 29 | 企業新員工培訓問題探討 | |
| 30 | 某某企業員工培訓與開發方案的設計 | |
| 31 | 某某公司員工培訓與開發體系的再設計 | |
| 32 | 組織導師制研究 | |
| 33 | 企業人力資源培訓市場的現狀調查和發展趨勢預測 | |
| 34 | 員工培訓風險規避研究 | |
| 35 | 企業員工培訓戰略問題探討 | |
| 績效與薪酬管理 | 1 | 高績效團隊管理相關問題 |
| 2 | 績效管理制度設計與問題分析——以XX企業為例 | |
| 3 | 試論管理溝通/績效反饋在人力資源管理中的應用 | |
| 4 | 企業工資制度改革與完善問題研究。 | |
| 5 | 企業工資決定機制與增長機制研究。 | |
| 6 | 企業激勵性薪酬制度設計 | |
| 7 | 勞務派遣員工公平與薪酬研究 | |
| 8 | 中國企業薪酬寬帶化實施方法研究 | |
| 9 | 中國企業文化與薪酬戰略的匹配度分析 | |
| 10 | 基于股權期權的績效獎勵計劃研究 | |
| 11 | 薪酬設計及其有效性評價的理論與方法 | |
| 12 | 基于戰略性薪酬的經營者激勵問題研究 | |
| 13 | 董事、高層管理者薪酬與公司治理 | |
| 14 | 如何正確運用薪酬杠桿提高員工滿意度 | |
| 15 | 績效薪酬感知（自我效能感）和薪酬滿意度的關系研究 | |
| 16 | 企業實施股權激勵的相關問題研究 | |
| 17 | 我國企業關鍵績效指標體系的應用管理 | |
| 18 | 基于能力/績效的企業薪酬體系的構建 | |
| 19 | 知識型員工激勵機制設計研究 | |
| 20 | 高級管理人員的激勵研究 | |
| 21 | 高管績效管理體系優化研究 | |
