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東北師范大學自考本科人力資源管理專業畢業論文題目參考

日期:2020-07-04 13:35:46|來源:

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東北師范大學自考本科人力資源管理專業畢業論文題目參考
論題方向序號論文選題范圍
新組織和新技術視角的人力資源管理1“互聯網+”對人力資源管理的影響研究
2平臺型企業的人力資源管理研究
3社交電商的人力資源管理研究
4工作-生活平衡理論與實踐研究
5知識管理與組織學習研究
6商業模式創新及移動互聯環境下人力資源管理模式的變化研究
7以一個大學生的視角探尋提高高校人力資本投資效率的最佳途徑
8傳統人事管理與現代人力資源管理的比較分析
9從會計視角分析人力的資源屬性
10企業如何建設一支高效的核心團隊
11人力資源管理如何成就企業的核心競爭力
12動態環境下小企業人力資源需求預測
13基于外包模式下的企業人力資源管理方式探討
14轉型期勞資糾紛的預警和和化解藝術探尋
15如何在肯定投資者利益的前提下充分保護勞動者的權益
16中國民營企業人力資源管理常見問題及解決對策
17從美日人力資源管理的對比中獲得的啟示
18人力資源開發相關問題研究(如培訓問題、管理者開發問題)
19新興產業人力資源開發與管理問題
20國際人力資源管理問題(如XX跨國公司人力資源管理問題、外派人員管理等)
21聯盟式人力資源管理
22人力資源規劃的實施——以××企業為例
23城市人口老齡化進程中養老問題的難點與對策
24虛擬員工人力資源管理問題研究
25農村勞動力轉移的難點與途徑探析
26某某企業勞資糾紛現狀及管理對策
27數據化管理趨勢下人力資源外包模式研究
28某某企業提升員工的忠誠度探索
29某某企業員工激勵機制構建探索
30數據化管理趨勢下人力資源外包模式研究
31某某企業的人力資源管理存在的問題與對策研究
32事業單位非在編人員的勞動合同管理
33某某地區老齡人才資源開發戰略
34農村富余勞動力創業的路徑思考
35家族企業發展中核心勞動力的利用與開發
36關于農村富余勞動力的轉移及對策探討
37人力資源開發與企業可持續發展的關系研究
38女性勞務派遣與社會保障研究
39領導人才職業發展模式研究
40某企業內部晉升制度中存在的問題及對策分析
41基于現代人力資源管理理論的公務員激勵機制設計
42某公司的國際化人才培養
43企業并購對人力資源管理的影響與文化整合
44影響員工就業穩定性的因素和對策研究
45我國人力資源服務產業區建設研究
46跨國企業本土化人力資源管理
47國內老年人力資源開發研究
48領導方式對員工家庭生活質量的影響
49組織中明星員工的管理
50新生代員工職業成功影響因素研究
51科技企業并購過程中人力資源整合問題研究
52淺析我國婦女就業問題
53互聯網時代對雇傭關系的影響
54知識型企業人力資源管理模式研究
55面向知識經濟的人力資源管理對策研究
56避免企業核心人才流失的人力資源管理模式探討
57企業人力資源管理外包風險及規避策略研究
58人力資源多元化管理問題研究
59企業員工自主管理機制建設
60農業企業員工流失問題與對策研究
創新創業視角下的人力資源管理1家族企業傳承和繼任問題研究
2創業學習機制研究
3創業團隊的建設、管理、沖突處理
4家族創業的獨特性和典型案例研究
5社會網絡/社會資本對創業和企業成長的影響
6員工創造力與創新行為
7員工情緒智力與創造力的相關研究
8大學生創業心理資本培育相關問題研究
9創新人才培養與激勵機制
10創新人才薪酬體系設計
11知識型企業員工能力開發
12績效評價導向對員工創造性的影響
13創業型人才培養機制探討
員工心理與組織行為1工作壓力下的心理復原機制研究
2心理脫離策略在工作壓力調節中的作用
3組織中的意義建構研究
4工作使命感的相關研究
5未來取向應對與職場心理健康的關系
6解釋水平理論在組織行為領域中的應用研究
7辦公室政治問題研究
8員工建言行為研究
9核心員工離職問題研究
10組織自尊研究
11新生代員工政治技能培育相關問題研究
12管理者政治技能與員工工作家庭沖突關系相關研究
13員工隱性知識共享、轉移和創造相關研究
14腦科學研究進展及組織行為學變革
15員工政治技能與印象管理研究
16應對職場排斥的相關方法研究
17變革型、倫理型領導力等新領導理論研究
18心理資本理論研究
19組織身份與認同研究
20組織公民行為研究
21員工關系管理理論與方法研究
22員工心理契約的建立與維持
23組織承諾研究
24心理資本與組織公正研究
25員工沉默研究
26工作嵌入研究
27情緒管理研究
28工作倦怠研究
29勞動者職場壓力與健康研究
招聘與培訓1微信招聘等新招聘模式研究
2社會網絡與員工求職效應研究
3企業如何進行有效的員工培訓
4企業如何在招聘階段充分發揮素質測評工具的作用
5如何提高校園招聘成功率的思考
6基于勝任力模型的員工甄選體系/培訓體系/績效考核體系/職業發展體系的構建問題
7素質測評在企業人員招聘/晉升選拔中的應用
8職業生涯規劃與管理問題
9新員工職業導入研究
10職業高原問題研究
11無邊界職業生涯管理問題研究
12我國的退休返聘問題研究
13某某企業招聘面試的方案設計與創新
14員工與企業共同發展的企業培訓課程體系開發研究
15我國職業培訓存在問題及對策探討
16培訓行業增值服務研究
17職業生涯高原現象研究
18職業能力開發研究
19網絡招聘模式及問題分析
20員工培訓效果轉化的影響因素研究
21新生代農民工職業發展研究
22基于戰略的高管培訓研究
23職業生涯幸福感研究
24無邊界職業生涯中工作身份轉變研究
25員工職業發展研究
26互聯網思維下的人員招聘選拔管理
27新進員工在輪崗過程中問題研究
28社會化網絡招聘模式研究
29企業新員工培訓問題探討
30某某企業員工培訓與開發方案的設計
31某某公司員工培訓與開發體系的再設計
32組織導師制研究
33企業人力資源培訓市場的現狀調查和發展趨勢預測
34員工培訓風險規避研究
35企業員工培訓戰略問題探討
績效與薪酬管理1高績效團隊管理相關問題
2績效管理制度設計與問題分析——以XX企業為例
3試論管理溝通/績效反饋在人力資源管理中的應用
4企業工資制度改革與完善問題研究。
5企業工資決定機制與增長機制研究。
6企業激勵性薪酬制度設計
7勞務派遣員工公平與薪酬研究
8中國企業薪酬寬帶化實施方法研究
9中國企業文化與薪酬戰略的匹配度分析
10基于股權期權的績效獎勵計劃研究
11薪酬設計及其有效性評價的理論與方法
12基于戰略性薪酬的經營者激勵問題研究
13董事、高層管理者薪酬與公司治理
14如何正確運用薪酬杠桿提高員工滿意度
15績效薪酬感知(自我效能感)和薪酬滿意度的關系研究
16企業實施股權激勵的相關問題研究
17我國企業關鍵績效指標體系的應用管理
18基于能力/績效的企業薪酬體系的構建
19知識型員工激勵機制設計研究
20高級管理人員的激勵研究
21高管績效管理體系優化研究
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